跨境独立站选品专员招聘

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跨境独立站选品专员招聘

每年的三四月份通常是找工作的高峰期,但今年由于疫情的影响,跨境电商企业的整体招聘需求降低,所以原本年后换工作的朋友,压力会比以往要大很多。

如何在疫情后找到一份满意的运营工作呢?作者曾经面试过华南四虎,拿到了其中3家offer,最后去了一个50人做精品的中小型企业,目前在创业。以下是我验证过的比较好用的求职方法,供你参考:

1. 确定5-10个意向公司

确定你的目标公司,是为了更精准地匹配你所要去的公司的要求,这样能提高你的求职成功率。亚马逊运营通常分为纯铺货型、精铺型、纯精品型三种,所以要看清楚招聘的需求和公司简介,确定是否是自己期望的运营岗位。

建议选5-10家企业去面试,因为手里有几个offer议价更容易,而且应聘是8分实力2分运气,即使能力再强,但眼缘不够,也可能导致面试失败,所以不要把鸡蛋放在一个篮子里。如果信心不是很足,就把最想去的公司安排到后面在面试,吸收前面面试过程中的经验,更容易成功。

2.根据招聘针对性修改简历

下面是亚马逊运营的10个核心工作内容及需要的能力:

1、选品数据收集及分析,对行业的理解,对产品的理解,市场容量判断,新品方案制定,关键词定位,亚马逊辅助工具使用,产品利润率计算。

2、优化Listing英语描述能力,产品核心关键词的定位。

3、上传产品,建发货计划基础操作,细心&执行力。

4、广告运算能力,运营策略。

5、站内推广活动基础操作,运营策略。

6、测评英文能力,搜索能力。

7、客服:英文能力(要求较高,前期可用模板过度)。

8、赶跟卖文字说服能力

9、分析营销数据,调整各项预算和库存流动数据敏感度,运营策略。

10、监控竞争直接对手产品观察力。

把自己以往的工作经历,项目经验和以上能挂钩的技能重点在简历中描述出来,因为这是你的竞争优势。如果觉得各项能力不够强,就重点在经历中体现性格特征和学习能力,因为亚马逊运营体系的变化很快,让面试官认可你的学习能力和态度,你也会更容易被录用。

3.面试中的三大核心问题

为什么要辞职?我们为什么要录用你?你对未来的规划是什么?

这是面试必然会遇到的问题,会很大程度影响面试的成功率。辞职原因,要表现出你是深思熟虑的而不是冲动。录用你的原因,尽量以招聘需求加你为什么能胜任的思路来表达观点,谈到规划时要表现出你的上进心,而且最少谈到3年的规划,以表明你的稳定性。

先写到这里,有补充的会再次更新,期待小伙伴们在20年能顺利入职自己想去的公司。(来源:亚马逊Hill)

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