速卖通离职原因

shopping mf 为您整理速卖通离职原因问题解答,众多速卖通离职原因词解答师,行业专业运营,帮助您解决您的问题,有想了解的:速卖通离职原因事情均可点击右侧客服进行咨询,为您提供速卖通离职原因贴心的免费解答服务,感谢您的访问!

90年出生的我,在这新千年第三个十年的伊始,决定离开摸爬滚打了数年的跨境电商行业。

抛开各种大环境,2019年的跨境行业看起来依旧蒸蒸日上,知乎上也有各路大神教授着神乎其神的运营思路,身边也不时有人加入到所谓的电商运营的圈子里面。

但是在这一派歌舞升平之中,又有多少小白知道这一行的门槛有多低。每一家跨境企业的人员流动率都出人意料的高,以至于我常接触的几家企业是全年都在储备人才,抛开企业规模壮大不说,一众有过跨境电商运营的履历的年轻人改换门庭可能才是这个行业乱象的注脚。

除去水平低劣的代运营公司不说,80%以上的跨境电商企业,或者称之为团队可能更加贴切,利用的无非就是信息差,倒卖一手,赚取一波汇率差。我们总是能听到:初期的亚马逊,速卖通,一水的东南亚电商,利用所谓的流量红利,已经让一波南方的企业赚得盆满钵满,但是身处东部3线小城的我,可能真的是因为信息闭塞,总是没能第一时间搭上流量红利的快车。反之等待我们的是水涨船高的平台费,越发昂贵的引流费用,和永远捉摸不透的平台规则。

然后职业发展来说,大部分小白的入门职位无非是运营助理或者专员,听起来似乎很高大上,「运营」这个被互联网化了的词语,说白了就是线下行业的销售,为店铺的成交额负责。不管你是多了多少关键词优化,图片优化,买了多少流量,归根结底老板还是在意你管理的店铺产出了多少业绩。所以就如同销售行业的流动性一样,电商运营的人员流动也是高得出奇。一方面由于所谓的私企不养闲人,老板对于没有突出业绩的员工基本不会抱有任何留恋之外。一大波“偷师”的半吊子运营寄予经验的累积,成为自己职业的跳板和自主创业的龙门。但是对于这一点,就我的观察来说,很难。由于产品的差异性,一个外行很难用很短的时间去get到这个产品或者这个行业的规则,说白了运营中所谓的卖点提炼无非就是文案的手段,大部分运营人员很难接触到产品的整个生产流程或者说产品的一整个生命周期。就如同一个对产品和行业没有基本敬畏的人,如何去打造一个爆款。以这样的工作节奏,你如何通过工作积累到经验,实现职位的晋升?每天疲于应付的事情已经太多,没有足够的时间去学习基本的产品和行业知识,也就注定了运营岗是个非常容易被替代的职位。

说回自己,辞去工作,看着朋友圈各路大神都在做着口罩相关的业务,我选择了加入考证大军,一边找了一份离家很近的行政工作,每天朝九晚五,没有加班,突然多了很多自己的时间。很久没有这样慢悠悠的生活了,可以看看豆瓣积攒了许久的片单,也终于有时间拆开一本本不知道是哪一年双11买入的书。

写得匆忙,又发自内心,完全主观,只是希望借此记录下这一刻的想法。

还没想好给自己调整多久,但是希望重新出发的时候,会是一份自己能为之奋斗,也热爱的事业。


速卖通离职原因

*** 次数:335200 已用完,请联系开发者***